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develop smart organizations : Was wir tun. Und was wir schon getan haben…
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Daten, Qualität und/oder Compliance
Weiterlesen: Daten, Qualität und/oder ComplianceKünstliche Intelligenz ist so gut, wie die Daten für das Training des neuronalen Netzes. Wieviel Bias (Vorurteile, Ergebnisse von in-compliant Praktiken und unzutreffende Schlussfolgerungen) tritt zu Tage, wenn die KI ihren Output liefert? Die Auskunft nach DSGVO (Art. 15) kann so gut erteilt werden, wie die Daten der betroffenen Person und den rechtmäßigen Zwecken der…
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ISMS Security Management mit System
Weiterlesen: ISMS Security Management mit SystemIn der digitalen Welt gehört „Information Security Management“ zu den besten Systemen Wichtig, dringend, leistungsfähig, wiederverwendbar Die Eigenschaften der bedeutenden Systeme Einerseits wegen CybercrimeWer sicher sein möchte, dass nichts passiert, managt die Risiken systematisch Andererseits, weil man dieses Management System für viele Zwecke brauchen kann: Immer hilft das Risiko Management (idealerweise um ein Chancen Management…
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Trigger & Technologie
Weiterlesen: Trigger & TechnologieAI. Cloud. Agilität. Datenschutz. Compliance. ESG. Es gibt Begriffe, die erzeugen Emotion. Wir verstehen, dass Begriff Vorbehalte aktivieren können. Verstehen ist der erste Schritt, um hilfreiche Sichtweisen hinzuzufügen.Die Entscheidung, was möglich ist, folgt den Menschen, die diese Themen motivierend finden. Wir bringen unsere Erfahrungen ein, um passende Blickwinkel für Menschen anzubieten. Wir haben herausgefunden, dass…
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Organisation und/oder Digitales
Weiterlesen: Organisation und/oder DigitalesDie 3 Herausforderungen im digitalen Wandel: Herausforderung 1 kommt von den Trendsettern in der Wirtschaft, die durch die Nutzung digitaler Technologien die Latte sehr schnell höher legen. Herausforderung 2 kommt von den KundInnen der Altersgruppen von DigitalNatives, die digitale Lösungen gewohnt sind. Die Herausforderung 3 kommt von den jungen MitarbeiterInnen, die in die Unternehmen kommen…
Bewegung. Ändert Sichtweisen
Neue Blickwinkel – andere Energie
Was ist anders und warum?
Neugier. Die Mutter der Innovation
Ausgesprochen gut
Q&A zu Leadership und Transformation
Der demographische Wandel bringt neue Menschen in Unternehmen. Wir sehen neue Erwartungen, neue Motivation, Bedeutungen, Sinn.
Wir sehen auch neue Aspekte erfolgreicher Führung. Vorbilder helfen gerade in der Transformation. Vorbilder, die Orientierung verinnerlicht haben, wenn Komplexität auftaucht. Role-Models, die Resilienz gelernt haben: Ihre Motivation steigt mit der Schwierigkeit. Sie ziehen die richtigen Schlüsse aus Scheitern. Sie bringen die Stärken aller Beteiligten hervor.
Der Blick in die Zukunft in einem spannenden Workshop für Ihr Führungsteam öffnet Fragen und gemeinsam finden wir Antworten.
Q&A zu Daten, KI und Datenschutz
Unternehmen verstehen Menschen durch Analyse der Daten, die uns ihre Erwartungen verständlich werden lassen.
Datenschutz ist Rahmenbedingung und Hilfsmittel zugleich.
Künstliche Intelligenz hilft bei der Entlastung der „Human Intelligence“.
Daten für rechtmäßige Zwecke im Sinne der Menschen. Haben Sie Fragen? Wir haben schon viele Fragen gehört.
Weil es uns wichtig ist, haben wir auch die Antworten gesucht. Es ist vieles da. Wenn Sie Fragen haben, die wir noch nicht gehört haben, freuen wir uns auf diese neuen Aufgaben.
Was Unternehmen weiterbringt: Fragen. Ziele. Emotion.
Fragen. Ziele. Emotion.
Fragen zur Vision, Fragen zur Mission, Fragen zur Strategie: Das Commitment unserer MitarbeiterInnen folgt den Antworten zu diesen Themen.
Große Ziele. Entschlossenheit, Bewegung, Ambition, Anspruch an das Ergebnis.
Echte Emotion. Freude am Beruf in Ihrem Unternehmen : „Be the best place to work“
Die Welt ist komplex geworden. Oft aufregend.
Niemand weiß alles. Deshalb sind wir leidenschaftlich vernetzt.
Hinter mir steht ein Netzwerk von ambitionierten Menschen. Wir stehen für gute Ergebnisse. Wir sind für Sie da.
Wir denken: „Niemand weiß so viel, wie wir alle zusammen“.